WIE SIE SCHWIERIGE MITARBEITER ZUM ERFOLG FÜHREN

am 5ten Tag erhielt ich eine Einleitung und ein Vorgeschmack.


Besprechungsnotizen sind für Führungspersonen. Die keine wirklichen Führungspersonen sind. Die richtigen Patronarchen. Haben es nie nötig gehabt dies bei einem Mitarbeiter erster Klasse anzuwenden. Alles andere ist pures MOBBING.

Meine These lautet: "Es gibt keine Problem-Mitarbeiter, mit denen man nicht zurecht kommen kann - wichtig sind ein konsequentes Führungsverhalten und die Beachtung einiger weniger Grundregeln für den Umgang mit diesen  Mitarbeitern."

 

Wartest du darauf, dass deine Interessenten bei dir anrufen und dir Aufträge erteilen? Träum weiter IVECO, VERKAUFEN ist ein Verb, ein TU-Wort. Du wirst nur Erfolg haben, wenn du zum Telefon greifst und deine Kunden anrufst. Solche Arbeiten delegiert man nicht an den Innendienst.

 

Von ZURICH BIS SARNEN, wenn es um PENSIONSPLANUNGEN geht. Kennen die meisten Versicherungsvertreter nur einen Abschluss. Das muss nicht immer sein.

 

Ein gewisser persönlicher Ehrgeiz ist erforderlich, aber nicht in einem solchen Ausmass, dass er das gemeinsame Ziel des Unternehmens gefährdet. Wenn Ihr Team nicht zusammenarbeiten kann, werden sie nicht viel erreichen. Ich hasse es, wenn man hinter dem Rücken von Leuten schlecht über sie redet. So etwas ist überflüssig und ich empfinde es als beleidigend. Ich habe selbst Augen, Ohren und Instinkte. Ich kann Menschen und Situationen selbst einschätzen. Wenn die Leute genug Zeit für Sticheleien haben, dann ist das ein Zeichen, dass sie sich nicht genug mit ihrer Arbeit beschäftigen und Bier saufen gehen am Mittag.

 

Sie werden kein wertvoller Angestellter sein, wenn Sie sich nicht selbst dazu machen. Denken Sie darüber nach: Was tragen Sie zum Wohl des Unternehmens eine wichtige Rolle? Arbeiten Sie halbherzig oder aus vollem Herzen? Drücken Sie sich einfach vor Ihren Aufgaben und hoffen, dass es niemand bemerken wird.

 

Der einzige Mensch, den Sie je täuschen können, sind Sie selbst. Andere können Sie nicht täuschen, selbst wenn Sie glauben, Sie könnten es. Viele Leute sagen, sie hätten innerlich gekündigt, weil Ihre Stellung weder Herausforderungen noch Leistungsanreize noch Aufstiegschancen bietet, eine auswegslose Situation. Vielleicht ist das tatsächlich so. Wenn ja, sollten Sie nach einem anderen Unternehmen suchen, das Ihnen eine interessante Aufgabe bietet, für die Sie die nötige Erfahrungen mitbringen. Manchmal muss man einfach noch mehr Arbeiten und eine Schriftlich Stellungsnahme am Arbeitgeber und der Personalabteilung schicken. Und es gibt Situationen, in denen der einzige Weg nach oben der Weg nach draussen ist.     


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